Tóm lược Phúc lợi Nhân viên

Bảo hiểm y tế có sẵn thông qua Aetna. Nhân viên được cung cấp gói PPO cung cấp các lợi ích trong mạng và ngoài mạng. Thành phố chi trả 100% chi phí cho người lao động tham gia kế hoạch. Bảo hiểm phụ thuộc cũng có sẵn và Thành phố đóng góp 55% cho bảo hiểm phụ thuộc. Bảo hiểm y tế bắt đầu sau 30 ngày làm việc.

Bảo hiểm nha khoa có sẵn thông qua Aetna. Nhân viên có thể chọn giữa kế hoạch DMO hoặc PPO. Chương trình DMO thường cung cấp chi phí tự trả thấp hơn và không có quyền lợi tối đa mỗi năm, nhưng bạn phải chọn một nha sĩ và địa điểm văn phòng từ một mạng lưới hẹp các nhà cung cấp trong quá trình ghi danh. Chương trình PPO mang lại sự linh hoạt hơn trong việc lựa chọn nhà cung cấp với các quyền lợi được giới hạn ở mức $ 1,500 mỗi năm dương lịch (mỗi thành viên đã đăng ký). Thành phố trả 100% chi phí nhân viên cho DMO và nhân viên chọn PPO trả $ 10 mỗi tháng. Bảo hiểm phụ thuộc cũng có sẵn. Bảo hiểm nha khoa bắt đầu sau 30 ngày làm việc.

Bảo hiểm thị lực có sẵn thông qua Aetna. Chương trình này cung cấp các lợi ích cho việc khám bệnh, đeo kính mắt và kính áp tròng. Thành phố trả 100% chi phí cho nhân viên và bảo hiểm phụ thuộc có sẵn. Bảo hiểm thị lực bắt đầu sau 30 ngày làm việc.

Thành phố Haltom và nhân viên của nó là thành viên của Hệ thống hưu trí thành phố Texas (TMRS). Nhân viên đóng góp 7% tiền lương của họ trên cơ sở trước thuế đối với quỹ hưu trí. Thành phố phù hợp với đóng góp này với tỷ lệ 2-to-1. Vesting xảy ra ở các năm 5 và các tùy chọn đủ điều kiện nghỉ hưu bao gồm các năm dịch vụ 20, hoặc tuổi 60 và 5 năm phục vụ.

Thành phố cung cấp bảo hiểm nhân thọ với số tiền bằng một lần mức lương hàng năm của nhân viên (lên tới 75,000 USD) trong trường hợp bạn qua đời. Bảo hiểm Tử vong do Tai nạn và Mất trí cũng được cung cấp và được trả gấp đôi số tiền bảo hiểm nhân thọ. Có thể mua bảo hiểm nhân thọ bổ sung và bảo hiểm tử vong do tai nạn và thương tật cho nhân viên và người phụ thuộc.

Ngoài bảo hiểm nhân thọ do Thành phố cung cấp với tư cách là một nhân viên đang tại ngũ, Hệ thống Hưu trí Thành phố Texas (TMRS) còn cung cấp trợ cấp tử tuất bằng một lần mức lương hàng năm của nhân viên.

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian để bảo vệ tài chính trong trường hợp chấn thương nặng hoặc bệnh kéo dài.

Bảo hiểm nhân thọ, tử vong do tai nạn và mất việc, và trợ cấp bảo hiểm tàn tật dài hạn được cung cấp miễn phí cho người lao động. Bảo hiểm có hiệu lực sau khi 30 ngày làm việc toàn thời gian.

Người lao động được phép nghỉ phép sau khi hoàn thành sáu tháng làm việc. Tỷ lệ tích lũy:

Nhân viên không tuyên thệ

Nhân viên tuyên thệ

Vào cuối 1970 Thành phố đã chọn không tham gia Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên làm việc toàn thời gian nhưng 1.45% được khấu trừ cho thuế Medicare cho tất cả nhân viên mới.

Học phí hoàn lại được hỗ trợ để giúp nhân viên nhận được giáo dục bổ sung để nâng cao hiệu suất và sự nghiệp của họ trong Thành phố. Việc cấp vốn phải được phê duyệt ngân sách hàng năm và các yêu cầu được xử lý theo cơ chế "đến trước tiên".

Nhân viên tích lũy thời gian nghỉ ốm với tỷ lệ tám giờ mỗi tháng. Việc nghỉ ốm có thể được thực hiện sau khi hoàn thành thời gian thử việc (6 tháng đối với nhân viên không tuyên thệ và 12 tháng đối với nhân viên tuyên thệ) để điều trị bệnh tật, thương tích hoặc chăm sóc phòng ngừa. Một phần thời gian nghỉ ốm của nhân viên có thể được sử dụng để chữa bệnh, thương tích hoặc chăm sóc phòng ngừa cho người phụ thuộc.

Khi một nhân viên rời Thành phố sau khi làm việc toàn thời gian tối thiểu 240 năm, thời gian nghỉ ốm của nhân viên đó (tối đa XNUMX giờ) sẽ được thanh toán vào lần kiểm tra cuối cùng.

Nhân viên đã hoàn thành giai đoạn thử thách (6 tháng đối với nhân viên không thề và 12 tháng đối với nhân viên làm việc) được cung cấp cho 16 giờ (48 giờ cho nhân viên Cứu hỏa trên 24 giờ ca) nghỉ phép cá nhân mỗi năm tài chính bắt đầu từ tháng 10 1. Nghỉ phép cá nhân có thể được sử dụng vì bất kỳ lý do gì mà nhân viên chọn.

Thành Phố cung cấp các ngày lễ được trả lương sau đây:

• Ngày đầu năm mới
• Lê tổng thông
• Thứ Sáu Tuần Thánh
• Lể chiến si trận vong
• Independence Day
• Ngày lao động / 9-11-01 Tuân thủ
• Ngày Lễ Tạ ơn và một ngày sau Lễ Tạ ơn
• Đêm Giáng sinh
• ngày Giáng Sinh

Thành phố cung cấp các sản phẩm bảo hiểm bổ sung khác nhau cho nhân viên thông qua các khoản khấu trừ tiền lương bao gồm bảo hiểm tai nạn, khuyết tật ngắn hạn, bệnh hiểm nghèo và bảo hiểm ung thư. Nhân viên có thể đăng ký bất cứ lúc nào.

Được ủy quyền bởi IRS Mục 125, Kế hoạch thuế cho phép nhân viên dành một phần tiền lương của họ dưới dạng tiền trước thuế được sử dụng cho các chi phí y tế chưa được thanh toán và chi phí chăm sóc ban ngày phụ thuộc. Phí bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cũng được khấu trừ trước thuế.

Thành phố nhận thấy áp lực của thế giới ngày nay và cung cấp Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) thông qua Deer Oaks, cho phép tối đa sáu lượt truy cập miễn phí hàng năm cho mỗi số phát hành. Các chủ đề sau đây được đề cập: mối quan tâm về hôn nhân / gia đình, vấn đề cá nhân, lạm dụng chất gây nghiện, căng thẳng, mối quan tâm về pháp lý / tài chính, vấn đề sức khỏe và thể chất, v.v. Quyền truy cập vào EAP dành cho nhân viên và người phụ thuộc sống tại nhà của nhân viên.

Nhân viên nhận được sáu đô la mỗi tháng tiền lương dài hạn cho mỗi năm đầy đủ của dịch vụ hoạt động liên tục như là một nhân viên thường xuyên thường xuyên làm việc của Thành phố. Mức lương hưu hàng năm do một nhân viên được giải ngân qua mỗi kỳ lương.

Thành phố cung cấp cho nhân viên tùy chọn hoãn lương trên cơ sở trước thuế đối với một trong ba kế hoạch trả lương hoãn được cung cấp thông qua Nationwide. Khoản bồi thường hoãn lại tạo cơ hội bổ sung cho thời gian nghỉ hưu của nhân viên trong khi giảm gánh nặng thuế thu nhập hiện tại của nhân viên.

Nhân viên được cung cấp sự thuận tiện tùy chọn của tiền lương trực tiếp nộp vào các tổ chức tài chính tham gia. Các khoản tiền có thể được gửi vào cả hai tài khoản séc và tiết kiệm.

Tư cách thành viên của Liên minh Tín dụng có sẵn thông qua EECU với nhiều địa điểm trên khắp khu vực Fort Worth lớn hơn để thuận tiện cho hoạt động ngân hàng của nhân viên.

Chương trình tự nguyện này được cung cấp cho nhân viên để cung cấp các dịch vụ pháp lý cho các vấn đề không liên quan đến việc làm với một lựa chọn để mua bảo vệ chống trộm danh tính.